今天我们特别刊登受训律师们记述的心得与感受，接下来还将与大家分享更多精彩内容，敬请关注。
斯坦福大学，位于美国加州旧金山湾区南部的帕罗奥多市（Palo Alto），被称之为硅谷的发源地。据说，斯坦福大学的创建也是一个“有钱就是任性”的故事：老斯坦福先生在带全家去欧洲旅游的途中，15岁的儿子不幸感染伤寒而过世，老斯坦福夫妇本想去哈佛大学建一栋楼纪念儿子小斯坦福，但是没有得到哈佛大学的同意，所以老斯坦福先生就斥资买下来目前斯坦福大学所在的这块地，创办了斯坦福大学，以纪念他的儿子。
第一天的斯坦福大学的学习主要分为：课程和校园参观两个部分。
上午第一节课是斯坦福大学企业研究中心创始人Leah Edwards教授带来的《硅谷创新与并购》。Leah教授从历史背景、地理环境、文化、人文、商业和资金等多个维度讲述了硅谷成为今日硅谷的成因。伴随西部淘金涌入的流淌在加州人民血液中的冒险家和创新精神以及在这种文化影响下源源不断的创新人才，从大量的大学、实验室、NGO等机构产生的新的想法和智慧，大量资金的涌入，企业家、创始人的聚集等共同催生和创造了今日硅谷。在最近5年，硅谷已经不仅仅科技和创新的高地，并逐渐成为仅次于纽约的资本及交易聚集地。Lean教授用其研究成果、鲜活的案例向大家展示了“Innovate or Die”的商业逻辑，并就大公司与初创公司创新路径的对比与学员们进行了深入探讨，令大家受益匪浅。
下午是华裔女科学家鲍哲南教授的《人造皮肤的启示》课。鲍哲南教授，1995年毕业于芝加哥大学化学系，同年加入贝尔实验室，2004年加入斯坦福大学，现为斯坦福大学教授，斯坦福大学可穿戴科技中心主任，美国国家工程院院士，是美国化学会评出的12名对本世纪化学产生重大影响的杰出女青年科学家之一。鲍教授以电子工业的发展历史、现状及未来发展为主线，以人造皮肤为启示点，给中国律师们深入浅出地解析了电子工业的概览以及未来科技发展的畅想。这是一节对于律师而言不同凡响的课程，带给学员们完全不同于过往的视角以及对于未来回味无穷的想象空间。
在加州一片明媚的阳光下，国浩一行 29 名涉外并购业务的律师代表开启了在斯坦福专项培训的第二天。兴许是加州欢迎国浩的律师们，所以在前往斯坦福的沿途赠予了大家无数值得留念的美景，火红的枫叶，碧绿的草地，让人心旷神怡的蓝天白云，另外还有一个普及加州景点与历史知识的司机。即便早晨的路途有些许拥堵，也丝毫不影响大家愉悦的心情。
昨日，斯坦福大学企业研究中心创始人 Leah Edwards教授从宏观角度为国浩律师介绍了硅谷科技创新与科创企业发展的整体生态系统，以及该系统形成的背景与各项成因。今日，身兼斯坦福大学教授、哈斯商学院教授以及布朗大学联合教授的 Pro. Naeem Zafar 以及斯坦福科技创业项目教授 Pro. Chuck Eesley则从微观角度，通过案例教学的方式向我们细化展现了科创企业从 idea的萌发、到初建公司，通过收并购提高估值，并最终成功退出的每一环节。
首先为大家上课的 Pro. Naeem Zafar 是已具有创办七家企业经验的“老道商人”。为大家提供讲解服务的助教告诉我们，不同于国内的教授不便于在校外开展商业活动，在斯坦福很多商业课程的教授都有丰富的“下海”经验。Pro. Naeem Zafar 今天即是以自己创办的 Bitzer Mobile 公司作为案例为大家教授《硅谷收购与并购》的课程。
不同于首日的拘谨，今天大家对斯坦福逐渐熟悉起来。中午闲暇时间，大家漫步在美丽的校园里。斯坦福的校园建筑虽然没有英国校园的浪漫风格，但棱角分明的结构，清清爽爽的外饰与学校里色彩斑斓的花植竟也相得益彰，亦有另一番“风味”。
教授以学生的案例作为启发，并通过呈现大量数据为大家展示了未来寻找高新科创企业提供并购服务的聚焦点，例如区块链技术、直播技术、语音识别技术以及自动驾驶技术等。虽然这些技术我们常在网络、媒体等处听闻，但是可能从未将该等技术与法律服务相结合，也并未意识到在技术发展、整合的过程中，潜藏着无数法律服务的需求。课堂上，教授反复强调的“平台思维”也萌发了律师业务是否可以平台化的创想。
两堂案例课程真实鲜活得向大家展示了精准的客户需求掌握，活跃的思维创意加上勇于尝试的坚定意念，将会创造出巨大的能量，而这不仅仅适用于商业活动，也适用于律所的发展与法律服务的迭代更新。
结束了今日在斯坦福的课程，国浩律师们又踏上了前往 Google公司的旅程。虽然在国内无法使用 Google，但无法否认的是 Google 的业务触及生活的各个方面，其永不停止创新的精神值得每一个人学习。能来到 Google公司进行参观交流也成为这次专项培训中的一大亮点。
来自国浩苏州办公室的王蔚律师、成都办公室的罗如雪玉律师、南京办公室的金力律师分别向 Google 方展现有关知识产权保护、股权激励以及税务筹划方面的法律服务内容。同时，在国浩北京办公室方维成律师的带领下，大家与 Google 代表们就未来的职业规划，创业意愿等事宜进行了交流。交流中，大家都惊讶，也折服于 Google宽松、开放的企业文化。我们相信正是由于这样的企业文化，才使得员工可以有胆量去争取话语权，有胆量实施自己的想法，从而推动整个企业的发展。
一天的课程与交流也许不能让我们掌握大量的知识，也无法推动业务直接的发展，但是学习中产生的思维碰撞，一定会让国浩人萌发更多新的想法，创新突破的意识会源源不断为国浩输入新鲜的血液，以促使国浩在激烈的法律服务业竞争中稳步前行。
