2025年7月19至20日，国浩律师（银川）事务所2025年度合伙人年中工作会议顺利举行。会议表决通过了新进权益合伙人事项，听取了律所上半年工作汇报，审议通过了28项制度修订方案，传达学习了国浩管理会议精神，深入分析了当前发展形势与挑战，并就未来发展方向及下半年重点工作作出系统部署。
引才纳新 共赴新程
会议伊始， 经国浩银川全体权益合伙人审议并举手表决，一致同意吸纳新权益合伙人加入。
红色引擎 驱动发展
党建是推动律所高质量发展的“红色引擎”。国浩银川党支部书记、合伙人李善鹏从党支部整体情况、上半年党建工作、存在的问题和不足、下半年工作计划四个方面向大会汇报了律所的党建情况。他表示，国浩银川党支部在上半年，通过组织多样化学习教育活动、积极参与公益法律服务、加强党员队伍建设等方式，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力。
夯实基础 稳步前行
随后，国浩银川管理合伙人黄兵从律所人才建设、业务发展、制度建设、行政品宣、数智推广、专业活动、幸福文化、内外培训等方面对上半年的工作进行了全面回顾，并从律所整体运营、团队建设成效、品牌影响力提升等多个维度，系统梳理了上半年的发展成果与亮点。此外，黄兵律师还在客观分析了当前面临的挑战和机遇的基础上，对下半年的工作提出明确方向和具体安排。他指出，国浩银川将在今后继续努力凝聚合伙人共同理念和价值观，规范运用管理赋能，完善沟通机制，在专业服务深化、风控质量管理、律师人才培养、律所文化形成、制度完善修订等领域实干笃行。
国浩银川行政主管王艳雯汇报了律所2025年上半年的财务情况。她基于上半年律所的业务总量和营收情况，详细分析了其与上年度同期数据相比的变动影响因素，并表示未来将持续加强财务管理，优化财务流程，为国浩银川律师提供更优、更便捷的财务服务。
国浩银川管理合伙人杨玉君就5月上旬组织律所合伙人赴国浩天津、国浩石家庄和国浩北京开展考察交流活动的情况向大家进行了汇报，详细介绍了各办公室的发展状况、优势业务、先进管理理念和制度等，并分享了考察小组一行的学习感受和收获。
制度保障 规范护航
制度强所是律所达到一定规模后的必修课，制度不仅安定人心，更能护航未来。截至2025年6月，国浩银川累计发布各项制度、规定达69项，并将制度的废改立工作作为2025年度的重要工作之一。本次会议听取、审议了28项制度，包括律所行政管理及财务管理相关制度修订、风险管理相关制度修订、业务管理相关制度修订、人力资源管理相关制度修订、品宣及市场推广相关制度修订等，以上制度经全体合伙人审议后通过。
在自由交流环节，大家围绕律所高质量发展、专业化建设、品牌建设、人才培养、文化活动开展等方面展开深入讨论，现场气氛热烈而融洽。
领会精神 引领发展
本次会议还传达和学习了2025年国浩管理会议精神和相关重要内容。国浩执行合伙人、国浩银川管理合伙人、主任柳向阳和杨玉君律师分别为大家解读了在会议上审议通过的业务利冲、业务合作等规则内容，进一步强调了制度的重要性以及律所规范化、专业化建设的核心要义，深刻领会了“来眼底空阔无边，到心头你我同在”的深远意境和会议精神。
最后，柳向阳主任在总结中提出三点建议：一是与会合伙人作为律所发展的核心力量，需要精诚团结、齐心协力、统一认识，将个人发展与组织发展高度统一起来；二是要做好骨干青年律师的培养、支持和赋能，这是国浩银川未来可持续发展的重要依靠；三是要抓住国浩六五规划战略发展部署和调整的时机，抓住目前内稳外宽的发展机遇，充分借助并发挥好国浩品牌和平台的价值，坚持以专业化为基础，不断开拓进取，通过内外部高频次、高质量的协同合作，稳住存量、提高增量，不断挖掘和提升市场价值。
同心同行，聚力共赢。未来，国浩银川将继续秉持“守正、共赢”的服务理念，坚持以党建为引领、以专业为核心、以创新为驱动，不断提升律所综合竞争力。国浩银川全体律师将切实把本次会议的学习成效转化为推进律所高质量发展的强大动力，努力做党和人民满意的好律师。
